Неожиданная и жестокая мировая пандемия коронавируса 2020 года вызвала очередной кризис мировой экономики. Два этих взаимосвязанных события стремительно изменили жизнь бизнеса в худшую сторону. Пандемия с невероятной силой и скоростью обрушилась именно на ведущие экономические державы – в Америке - на США, в Азии – на Китай, в Европе на Италию (третья экономика ЕЭС) и промышленно развитую Испанию.

Пандемия коронавируса нарушила нормальное   ведение и функционирование бизнеса, фактически поставив под угрозу существования многие его виды. Даже всегда востребованная сфера услуг становится опасной для клиентов и деловых партнёров. Если торговля, например, продовольственными товарами не прекращена, то производство многих непродовольственных становится нерентабельным, поскольку не находит сбыта в жёстких условиях карантина. Тысячи компаний по всему миру переводят своих сотрудников на удаленную занятость, либо отправляют в отпуск без содержания, а то и просто увольняют. Таким образом, уже сегодня рельефно проявляется тенденция переформатирования рынка труда в сторону дистанционной работы, либо жёсткой оптимизации функционирования бизнеса. Сфера подготовки кадров для бизнеса также переходит на удаленное обучение, как и система повышения квалификации, в том числе в формате бизнес-конференций и форумов.

Такова реальность ведения бизнеса в современных условиях. Долго ли сохранится эта тенденция – не знает сегодня никто. Если сюрреалистическая ситуация продолжится - возникает законный вопрос: нужно ли содержать в штате компании ещё вчера казавшееся необходимым количество водителей, кадровиков, секретарей, юристов, различных менеджеров, сотрудников служб безопасности, включая охранников, и платить за них все необходимые отчисления в различные фонды? Аналогичный вопрос возникает по целесообразности аренды офиса или оплаты содержания собственного? Увы, многим владельцам компаний в ближайшее время неизбежно придётся минимизировать затраты, в том числе за счёт сокращения персонала. Чтобы не вызывать в обществе социальной напряжённости, что чревато, как показывает история, предпринимателям стоит подумать о диверсификации бизнеса, поиске на рынке новых ниш. В этой связи следует подумать о реальном секторе экономики, вытеснении с отечественного рынка, к примеру, азиатских производителей.

Упрощение трудовых правоотношений и минимизация затрат за счёт сокращения числа сотрудников, отказа от аренды офисов, изменит структуру компаний, их типологию.

Произойдёт переход от иерархической компании – к инновационной облачного типа. При формате работы вне офиса контролироваться будут не манипулятивные действия персонала, а результаты его труда. Место, где создается продукт труда,- не будет принципиальным.   При этом, понятия - рабочая неделя, рабочий день - исчезнут из речевых оборотов, поскольку грани между рабочим и нерабочим временем исчезнут, ибо главным станет выполнение поставленной задачи.

Упрощение структуры компаний, а также новые технологии ведения бизнеса - приведут к сокращению численности персонала.  И это уже происходит. К примеру, в сегменте продаж электроники все большее место занимает онлайн-торговля, которая позволяет продавать товары дешевле, что повышает покупательский спрос. К сожалению, не все игроки на рынке вписались в крутой технологический поворот многие магазины электроники ушли с рынка, например, бренд Медиа-Маркт. А сфера услуг пополнилась, в частности, таким востребованным сервисом, как доставка еды. Ключевым фактором стала оперативность доставки потребителю нужного товара.

Резюмируя хочется сказать, что, если государство не будет в условиях пандемии и после неё оказывать малому и среднему бизнесу (МСБ) помощи - тенденция минимизации затрат для сохранения и развития бизнеса   станет приоритетной.

Альянс вам в помощь!

Какие же изменения ждут бизнес в части его правового обеспечения? После окончания пандемии предприниматели будут вынуждены массово обращаться в арбитражные суды о взыскании денежных средств со своих контрагентов, которые по понятным причинам откажутся подписывать акты приема выполненных работ, производить оплату за поставленные товары и оказанные услуги.  Уверен, что суды буду завалены такими исками. При этом, одним из основных принципов работы юридических компаний также будет удаленное обслуживание. Неважно - собственными специалистами или на аутсорсинге.

Для тех компаний, которые не смогут содержать в штате собственных юристов, Международный юридический правовой Альянс (МЮПА) (который структурно входит в Евразийскую ассоциацию делового и гуманитарного сотрудничества (ЕАДГС) разработал широкий спектр юридических услуг. Предприниматели получат у нас квалифицированную помощь при подготовке любых юридических документов, том числе: различного рода претензий, исковых заявлений. Наши специалисты дадут консультации по сложной юридической проблематике.

Основными направлениями деятельности МЮПА являются: корпоративное право, представление интересов доверителей в судах общей юрисдикции и арбитражных - по различным видам экономических споров. Уставом МЮПА предусмотрено, что его членами могут быть как физические, так и юридические лица, а также иностранные компании и организации. Для всех членов МЮПА во всех сферах бизнеса оказывается бесконтактная, бесплатная сопроводительная - юридическая, экономическая,информационно-аналитическая помощь и экспертная сертификация.

При МЮПА функционирует и Совет экономической взаимопомощи (СЭВ). Его основная цель - оказание необходимой финансовой помощи членам Альянса, попавшим в неблагоприятную рыночную ситуацию. Таким образом, наша инвестиционно-правовая, управленческо-консалтинговая среда, специализирующаяся на структурных продуктах портфельного и инвестиционного управления, поможет членам Альянса снизить потери от негативных экономических процессов на рынке.

Именно из средств "СЭВ" членам МЮПА, попавшим в сложную рыночную ситуацию в результате пандемии коронавируса, будет оказана соответствующая   финансовая помощь. И это не фигура речи - наша антикризисная программа уже запущена. Она включает в себя анализ операционных, правовых, технологических, финансовых, и нефинансовых рисков бизнеса, проектное финансирование, антикризисное управление, замещение активов, медиацию и оптимизацию бизнес-процессов. В том числе будет использован такой инструмент, как  поддержание компании путём докапитализации в целях спасения от банкротства.

Приглашаем компании всех сфер бизнеса к взаимовыгодному сотрудничеству. Вместе мы сильнее!

С уважением и пожеланием успехов - А.С. Кириллов,

Президент Юридической ассоциации «Интеграционного Союза», Участник Научно-Экспертного Совета Международного Юридического правового Альянса,Член Евразийской ассоциации делового и гуманитарного сотрудничества