Трудовые споры - адвокат в Москве | Караченков и партнеры

Россия, Москва,
Новая площадь д.10

4 rue de la Vrillière,
Paris, France

Трудовые споры

Разногласия в ходе трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Оно отражает все многообразие отношений, гарантируя, в соответствии с федеральным законом, защиту по трудовым спорам, как коллектива, так и индивида.

Причин, по которым возникают трудовые споры, достаточно в любом коллективе. Юридическая коллегия Центра правовой поддержки "Караченков и партнёры" поможет в решении трудовых споров любой сложности.

Трудовые споры могут быть обусловлены разногласиями по поводу регламентирования трудовых отношений, различной оценки ситуации работником и работодателем.

Причиной возникновения ситуации, когда разгорается конфликт и возникают трудовые споры, может быть как правонарушение, так и добросовестное заблуждение по той или иной ситуации, когда наличие правонарушения не осознается одной из сторон.

Все споры в области трудового законодательства разделяют на две категории - на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Коллективные трудовые споры

К такому виду споров относят коллективно-трудовые споры, которые касаются интересов всего коллектива. Например, работодатель не выполняет условий коллективного договора или его части, когда дело может касаться какого-либо структурного подразделения.

Вид коллективного трудового спора зависит от того вопроса, который затронут в ходе его решения.

Нарушения, непосредственно связанные с организацией и управлением трудовым процессом
Неправильное оформление, прием или увольнение работников
Нарушение социально-партнерских отношений
Несогласованность с работниками введения работодателем локальных нормативных актов
Нарушения, связанные с профессиональной подготовкой работников
Разногласия, возникающие из-за материальной ответственности работников
Нарушения со стороны работодателя или работников, связанных с надзором и контролем
Другие случаи нарушений

Законодательно закреплено обязательное рассмотрение разногласий далеко не всех случаев, а только некоторых, закрепленных в ТК РФ (например, ст. 235).

В большинстве случаев коллективно-трудовые споры разрешаются путем переговоров и консультаций, а также выносятся на рассмотрение и разрешение компетентным юрисдикционным органом.

Именно в случае обращения в специально назначенное для рассмотрения трудовых споров учреждение и возникает понятие (и наличие) не урегулированного разногласия: трудового спора.

Согласно ст. 402 ТК РФ назначается примирительная комиссия, которая формируется из представителей обеих сторон и если согласие не достигнуто, трудовой спор решается с участием посредника или в трудовом арбитраже. Согласно ТК РФ коллектив имеет право на забастовку, регулируются такие отношения ст. 409-415.

Индивидуальные трудовые споры

Когда затронуты интересы одного человека, трудовой спор переходит в категорию индивидуального спора работника и работодателя.

Трудовой кодекс РФ предусматривает процедуру решения таких споров, она также определена ТК РФ. Следует учесть, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть также и у гражданина, которому отказали в приеме на работу по причинам, которые могут быть оспорены в суде.

Не всегда индивидуально-трудовые споры доходят до суда. Возможно проведение взаимных переговоров, способных устранить разногласия.

К примеру, представляя трудовой коллектив, мы, адвокаты ЦПП "Караченков и партнёры", сначала объясним работодателю, что он понесет бóльшие материальные потери, если работники обратятся в суд.

Наличие детально изложенной юридической картины может оказать решающее значение в достижении согласия между сторонами трудового спора.

Комиссия по трудовым спорам

Когда переговоры между конфликтующими сторонами не приносят положительного результата, порядок трудовых споров переходит в стадию разбирательств.

Индивидуальный трудовой спор может решить КТС – комиссия по трудовым спорам, инициаторами назначения которой становится как работник, так и работодатель. Она избирается на общем собрании, в комиссию по трудовым спорам назначается равное количество представителей работника и работодателя.

Представителей работодателя назначает руководитель предприятия (компании). Расходы, связанные с работой комиссии о трудовых спорах, несет работодатель.

Работник может рассчитывать на решение трудовых споров и обращение в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении.

Комиссия по трудовым спорам в обязательном порядке регистрирует поступившее заявление, также она обязана рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней.

Работник (или его представитель) должен присутствовать на заседании комиссии. Если он отсутствует, рассмотрение трудовых споров откладывается. Неявка по неуважительной причине дает комиссии право снять заявление с повестки дня.

Решение по заявлению комиссия трудовых споров принимает тайным голосованием. Оно вступает в силу после того, как пройдут 10 дней, положенные на обжалование решения.

Разрешение трудовых споров в суде

Если работник не доволен решением комиссии, он вправе обратиться в суд. Не все трудовые споры суд вправе решать. Их состав определен законодательством. В частности, в судах рассматриваются споры: