Прокуратура города Москвы

Адрес: 109992, ГСП-2, пл. Крестьянская Застава, дом 1, Москва

Прокуратура Южного административного округа

Адрес: 115446, Коломенский пр-д, д.12, корп.1, Москва,

Симоновская межрайонная прокуратура города Москвы

Адрес: 115162, г. Москва, ул. Лестева, д. 18

Заявитель жалобы:

Кордин Алексей Викторович

Адрес: 123181, г. Москва, ул. Исаковского, д.8, корп. 2, кв.45

тел. +7 965 000-00-00

Лицо, чьи действия обжалуются:

Общество с ограниченной ответственностью «Иванов-Инвест Ритейл» (ООО «Иванов-Инвест Ритейл»)

ИНН/КПП 7726666666/772601111

Юридический адрес: 115191, г. Москва, ул. Большая 772601111, д. 11, ЭТ/ПОМ/КОМ 5/XII/9Б

Жалоба на действия работодателя

по фактам систематической невыплаты заработной платы более пяти лет, дискриминации, многократного нарушения порядка увольнения, проверки на предмет совершения преступлений (УК РФ) и административных правонарушений (КоАП РФ)

01 декабря 2014 года между мной и ООО «Иванов-Инвест Ритейл» был заключен трудовой договор №11 (далее Договор).

ООО «Иванов-Инвест» является частью группы компаний. Основной бизнескомпании- это кредитный банк.

Согласно п. 1.1. Договора – Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим Договором трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную Договором трудовую функцию и соблюдать действующие в Обществе правила трудового распорядка. Работник принимается в Общество на должность: Руководитель направления развития в подразделение Администрация.

Согласно п. 5.1. Договора – за выполнение трудовой функции, определенной Договором, Работнику выплачивается заработная плата в рублях, исходя из его должностного оклада согласно Штатному расписанию в размере 96 000 (девяносто шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Начиная с момента трудоустройства я не получал указанную в договоре заработную плату в полном объеме. Работодатель, в лице руководителя, постоянно говорил о финансовых проблемах Общества. Обещал выплатить задолженность, но этого так и не произошло.

Заработная платы выплачивалась мне в размере около 60 000 рублей на протяжении более 5 лет. Понижение заработной платы было мотивировано тем, что я являюсь инвалидом и часто нахожусь на больничном.Какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору о понижении заработной платы мне не предлагали подписать, я ничего не подписывал. Полагаю в действиях работодателя присутствует состава уголовно наказуемого деяния и административного правонарушения.

Согласно ст. 3 ТК РФ - Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст.5.62 КоАП РФ - дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Как уже упоминалось выше, я являюсь инвалидом второй группы бессрочно, а также единственным кормильцем в семье и намоем иждивении состоят двое несовершеннолетних детей и нетрудоспособная мать:

1. Дочь – Кордина Анастасия Дмитриевна 29 июня 2005 года рождения.
2. Сын –Кордин Федор Дмитриевич 28 апреля 2007 года рождения.

Дочь является инвалидом, что подтверждается справкой. Дети проживают со мной.

У меня имеются кредиты и денежные обязательства перед банками и третьими лицами. После незаконного увольнения, по вине работодателя, я в настоящее время не могу платить по финансовым обязательствам несу убытки в виде процентов и штрафов.

Начиная с 14 января 2020 года и по 03 августа 2020 года включительно,я находился в отпуске по временной нетрудоспособности, что подтверждается справкой из поликлиники (копия прилагается). У меня были операции на обеих ногах, я находился в инвалидной коляске, которую приобрел за свой счет. Весь период нетрудоспособности я просил работодателя оказать содействие, предусмотренное законодательством РФ, но работодатель игнорировал мои просьбы.

Я вышел на работу 04 августа 2020 года и узнал, что уволен 16 марта 2020 года в связи с сокращением должности, находясь на больничном.

Никаких уведомлений о предстоящем сокращении должности я не получал, не подписывал и не знал о том, что уволен. В нарушение ТК РФ, работодатель не уведомил меня о предстоящем сокращении.

Также меня не ознакомили с приказами, решениями руководителя о сокращении должности, с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку.

21 августа 2020 года мной было подано исковое заявление в Симоновский районный суд города Москвы о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (дело №02-0632/2021 (02-5924/2020).

На последнем судебном заседании 16.03.2021 года представители работодателя ФИО, должность предъявили суду документ, об отмене первичного приказа об увольнении и пояснили о том, что я являюсь действующим сотрудником, но об этом меня не уведомляли, ввиду чего требование о восстановлении меня на работе в настоящее время стало не актуальным.

Я узнал о том, что являюсь действующим сотрудником и приказ об увольнении отменен - 16.03.2021 года. Ранее этой даты меня никто не уведомлял об отмене приказа об увольнении, почтой приказ не направляли, по телефону не звонили. Мои контакты были у работодателя, более того, дело уже находилось в производстве Симоновского районного суда более полугода и работодатель знал о том, что я подал иск о восстановлении на работе.

17 марта 2021 года я вышел на работу, где меня уведомили о том, что я буду уволен на основании прогула с 04.08.2020 г. по 16.03.2021 г.

Моя объяснительная прилагается к заявлению.

Полагаю, что для установления фактических обстоятельств дела, необходимо в рамках проверки на предмет наличия в действиях работодателя состава уголовно наказуемого деяния, провести почерковедческое исследование на предмет давности подписи и печати на приказе об отмене приказа о моем увольнении. Проверка данного обстоятельства имеет существенное значение, так как указанный приказ был предоставлен в Симоновский районный суд города Москвы.

Работодатель отказывает мне в предоставлении оригинала данного приказа для проведения независимого почерковедческого исследования.

Согласно ст. 292 УК РФ - служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Согласно ст. 303 УК РФ - фальсификация доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, а равно фальсификация доказательств по делу об административном правонарушении участником производства по делу об административном правонарушении или его представителем, а равно фальсификация доказательств должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях, либо должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Согласно ст. 19.23 КоАП РФ - подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт -влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения.

Помимо судебной защиты трудовых прав, я вынужден обратиться в Прокуратуру с данной жалобой.

Согласно ст. 81 ТК РФ - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п. 23. Постановления пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52) - при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

Согласно ст. 179 ТК РФ - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Согласно ст. 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 261 ТК РФ - расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Исключение представляет собой исчерпывающий перечень оснований и не содержит такого основания как «сокращению численности или штата работников или сокращение должности».

Согласно ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец не согласен с увольнением, считает, что свои должностные обязанности выполнял надлежащим образом, дисциплину не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, всегда выходил на работу в выходные и нерабочие дни по требованию руководства.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:

- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;

- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;

- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.

Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, Конституцией РФ, ст.ст.11, 21,22,  81, 142, 179, 180, 261, 352, 362,394 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, с изменениями, внесенными постановлениями Пленума от 28 сентября 2010 г. № 22 и от 24 ноября 2015 г. № 52) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, ст. 145.1, 292 УК РФ

Прошу:

1. Истребовать у работодателя ООО «Иванов-Инвест Ритейл» Приказ об отмене приказа об увольнении Кордина Дмитрия Викторовича 16.03.2020 года на основании сокращения его должности.

2. Провести проверку на предмет, совершения сотрудниками ООО «Иванов-Инвест Ритейл» преступлений предусмотренных ст. ст. 141.1, 292 УК РФ, административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.62, 12.23 КоАП РФ.

3. В рамках проведения проверки на предмет совершения преступления, провести почерковедческое исследование подписи и печати (оттиска печати) ООО «Иванов-Инвест Ритейл» на предмет давности.

4. Провести проверку деятельности должностных лиц (генерального директора, бухгалтера и других сотрудников) ООО «Иванов-Инвест Ритейл» по факту нарушения моих трудовых прав по изложенным в жалобе обстоятельствам, в частности невыплаты заработной платы и незаконного увольнения двукратного увольнения.

5. Оказать мне содействие в восстановлении моих Трудовых прав.

6. По результатам проверки, вынести представление и привлечь виновных в нарушении должностных лиц к предусмотренной законодательством РФ ответственности (административной, гражданско-правовой, уголовной).

7. Истребовать в ООО «Иванов-Инвест Ритейл» мое личное дело(Кордин Алексей Викторович), внутренние документы (приказы, решения о сокращении должности, справку 2 НДФЛ за весь период работы, акты служебных проверок и др.), в соответствие с которыми я выполнял свои трудовые обязанности, должностную инструкцию и др.

8. Истребовать в ФНС России по г. Москве сведения о произведенных налоговых отчислениях за Кордина Дмитрия Викторовича 25 августа 1981 года рождения, место рождения гор. Москва за период с 01 декабря 2014 года до 16 марта 2020 года.

9. Провести проверку хозяйственной деятельности ООО «Иванов-Инвест Ритейл» и кредитного банка.

10. Провести проверку по выявлению других нарушений трудового законодательства в работе ООО «Иванов-Инвест Ритейл»

Приложение в копиях:

1. Выписка из ЕГРЮЛ.
2. Копия искового заявления в суд.
3. Трудовой договор.
4. Документы об увольнении март 2021 г.
5. Справка из поликлиники о нахождении на больничном.
6. Справка об инвалидности.
7. Справка о пособиях на ребенка-инвалида.
8. Свидетельства о рождении и установлении отцовства на детей.

«______»марта 2020 года                                               Кордин Д.В.