Когда переговоры между конфликтующими сторонами не приносят положительного результата, порядок трудовых споров переходит в стадию разбирательств. Индивидуальный трудовой спор может решить КТС – комиссия по трудовым спорам, инициаторами назначения которой становится как работник, так и работодатель. Она избирается на общем собрании, в комиссию по трудовым спорам назначается равное количество представителей работника и работодателя. Представителей работодателя назначает руководитель предприятия (компании). Расходы, связанные с работой комиссии о трудовых спорах, несет работодатель.

Работник может рассчитывать на решение трудовых споров и обращение в течение трех месяцев с того момента, как узнал о нарушении. Комиссия по трудовым спорам в обязательном порядке регистрирует поступившее заявление, также она обязана рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней. Работник (или его представитель) должен присутствовать на заседании комиссии. Если он отсутствует, рассмотрение трудовых споров откладывается. Неявка по неуважительной причине дает комиссии право снять заявление с повестки дня.

Решение по заявлению комиссия трудовых споров принимает тайным голосованием. Оно вступает в силу после того, как пройдут 10 дней, положенные на обжалование решения.

Если работник не доволен решением комиссии, он вправе обратиться в суд. Не все трудовые споры суд вправе решать. Их состав определен законодательством. В частности, в судах рассматриваются споры:

• Восстановление на работе (независимо от причины увольнения)
• Перевод на другую работу без согласия работника
• Оплата вынужденного прогула или разницы от перевода на нижеоплачиваемую работу
• Изменение даты и формулировки увольнения
• Неправомерные действия при обработке и хранении личных данных
• Другие причины разногласий.