Согласно Трудовому кодексу, коллектив предприятия может подать иск для рассмотрения той или иной конфликтной ситуации по трудовому договору в созданный на время ведения процесса трудовой арбитраж. Трудовой спор рассматривается после соблюдения определенных процессуальных условий: оформление протокола разногласий, согласование кандидатуры посредника и др. Трудовой арбитраж может стать постоянно действующей комиссией на предприятии, если будет заключено соглашение трех сторон:

• коллектива;
• администрации;
• представителя государственного органа.

Множество нюансов по ведению дел подобного рода предполагает участие знающего трудовое законодательство юриста.

Каковы преимущества обращения к адвокату в судебных арбитражных спорах? Адвокат формирует правовую позицию по делу, оценивает его перспективность, подготавливает и составляет исковое заявление в арбитраж, использует в ходе доказательств наработанные связи и знания.