К такому виду споров относят коллективно-трудовые споры, которые касаются интересов всего коллектива. Например, работодатель не выполняет условий коллективного договора или его части, когда дело может касаться какого-либо структурного подразделения. Вид коллективного трудового спора зависит от того вопроса, который затронут в ходе его решения.

• Нарушения, непосредственно связанные с организацией и управлением трудовым процессом
• Неправильное оформление, прием или увольнение работников
• Нарушение социально-партнерских отношений
• Несогласованность с работниками введения работодателем локальных нормативных актов
• Нарушения, связанные с профессиональной подготовкой работников
• Разногласия, возникающие из-за материальной ответственности работников
• Нарушения со стороны работодателя или работников, связанных с надзором и контролем
• Другие случаи нарушений

Законодательно закреплено обязательное рассмотрение разногласий далеко не всех случаев, а только некоторых, закрепленных в ТК РФ (например, ст. 235). В большинстве случаев коллективно-трудовые споры разрешаются путем переговоров и консультаций, а также выносятся на рассмотрение и разрешение компетентным юрисдикционным органом. Именно в случае обращения в специально назначенное для рассмотрения трудовых споров учреждение и возникает понятие (и наличие) не урегулированного разногласия: трудового спора.

Согласно ст. 402 ТК РФ назначается примирительная комиссия, которая формируется из представителей обеих сторон и если согласие не достигнуто, трудовой спор решается с участием посредника или в трудовом арбитраже. Согласно ТК РФ коллектив имеет право на забастовку, регулируются такие отношения ст. 409-415.