Разногласия в ходе трудовых отношений регулируются трудовым законодательством. Оно отражает все многообразие отношений, гарантируя, в соответствии с федеральным законом, защиту по трудовым спорам, как коллектива, так и индивида.
Причин, по которым возникают трудовые споры, достаточно в любом коллективе. Трудовые споры могут быть обусловлены разногласиями по поводу регламентирования трудовых отношений, различной оценки ситуации работником и работодателем. Причиной возникновения ситуации, когда разгорается конфликт и возникают трудовые споры, может быть как правонарушение, так и добросовестное заблуждение по той или иной ситуации, когда наличие правонарушения не осознается одной из сторон.
Все споры в области трудового законодательства разделяют на две категории - на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Когда затронуты интересы одного человека, трудовой спор переходит в категорию индивидуального спора работника и работодателя. Трудовой кодекс РФ предусматривает процедуру решения таких споров, она также определена ТК РФ. сторонами трудового спора.