Генеральная прокуратура РФ

Адрес: 125993, ГСП-3, Россия, Москва, ул. Б. Дмитровка, 15а

от  Баева Михаила Владимировича

Адрес:  123592, г. Москва, Строгинский б-р, д. 1, корп. 2, кв. 3

тел.  8 915 123 45 67

Жалоба

о нарушении трудовых прав сотрудника и просьба о привлечении к уголовной ответственности

11 октября 2002  года я,  Баев Михаил Владимирович , заключил трудовой договор №  3  с  дочерним государственным унитарным предприятием «5-й автобусный парк Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (в настоящее время Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» филиал 5-й автобусный парк) , согласно которому я был принят на должность  Машинист компрессорных установок 4 разряда . Я надлежащим образом выполнял все должностные обязанности и внутренние инструкции.

31.07.2014 года меня уведомили о том, что в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 09.06.2014 г. №701 «О совершенствовании организационной структуры ГУП «Мосгортранс» будет производится сокращение численности работников филиала 5-ого автобусного парка ГУП «Мосгортранс», а также уведомили о том, что в связи с сокращением численности, занимаемая мной должность, машинист компрессорной установки, подлежит сокращению и трудовой договор со мной будет расторгнут в течение 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При вручении мне уведомления, мастер отдела главной механики, Гопко Владимир Михайлович, сказал, что мою должность отдают в другой отдел и включают в обязанности оператора теплового пункта 4 разряда.

Также, согласно Приложению к Уведомлению о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников с предложением вакантных должностей, мне были предложены имеющиеся вакансии ГУП «Мосгортранс» (копия списка прилагается).

Я согласился на должность слесарь-ремонтник 5 разряда и подписал заявление о том, что согласен перейти на данную должность.

13.10.2014 года я приехал на место работы в филиал 5-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» для того чтобы оформить документы по переводу в новую должность в связи с сокращением ранее занимаемой. Но в отделе кадров мне пояснили, что я не могу претендовать на новую должность ввиду несоответствия имеющегося разряда и что я буду просто уволен по сокращению численности и должности без предоставления мне другого места работы. Таким образом, работодатель ввел меня в заблуждение по поводу моего дальнейшего места работы, уклонившись от его предоставления. В письменном виде и заранее, а именно за два месяца, меня не уведомляли об отказе в предоставлении предложенной ранее и выбранной мной должности. Я думал, что буду трудоустроен, в соответствие с трудовым законодательством РФ, на другой должности и не занимался поиском работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В июне 2014 года я прошел курс обучения и повторную проверку знаний в государственном учебном центре «Мосгортранс» за счет работодателя и намеревался продолжать работу в своей должности. За период работы в Государственном унитарном предприятии города Москвы «Мосгортранс» в филиале 5-ого автобусного парка, я зарекомендовал себя с положительной стороны, как специалист, хорошо знающий технологическое оборудование, нарушений трудовой дисциплины не имел. Данный факт подтверждается Характеристикой с места работы.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и др.

Я проживаю с мамой, у нее размер пенсии очень маленький и требуются постоянные лекарства. Не зная того что меня уволят, я взял кредит в банке и сейчас нахожусь в тяжелом материальном положении.

Также я неоднократно обращался к руководству Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» филиала 5-ого автобусного парка с просьбой предоставить мне другую должность и направить меня на обучение. Но ответа не последовало.

Из содержания ст.ст. 81, 179 и 180 Трудового кодекса РФ, а также положений п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что сокращение штата работников является правомерным при совокупном наличии следующих обстоятельств:

- сокращение штата работников является реальным;

- при сокращении работника соблюдено преимущественное право оставления на работе;

- работник персонально и под расписку предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;

- работник отказался от предложенной ему работодателем работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), или в организации отсутствовали соответствующие вакансии.

Я не отказывался от предложенных вакансий. Я не согласен с увольнением, считаю, что работодателем нарушен порядок увольнения.

Также, в соответствии со статьей 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Я считаю мое увольнение незаконным и обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе.

25.11.2014 года решением Хорошевского районного суда города Москвы по гражданскому делу № 2-6878/2014 по моему иску к Государственному унитарному предприятию города Москвы «Мосгортранс» филиал 5-й автобусный парк я был восстановлен на должности машинист компрессорных установок 4 разряда.

После получения исполнительного листа, я приступил к работе.

Я надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, приходил на рабочее место без опозданий, трудовую дисциплину не нарушал.

До настоящего времени мне не выплатили заработную плату за январь и февраль 2015 года в размере 56 748 руб. (расчет суммы задолженности заработной платы прилагается).

Также согласно распечатки о выплате мне зарплаты, с меня удержано 12 000 – якобы из-за компьютерной ошибки программы по начислению заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 145-1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 60.2, 81, 151 192, 193 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

прошу:

Провести независимую проверку на предмет законности моего увольнения  13.10.2014 года в связи с  сокращением численности штата  на основании  Приказа от 09.06.2014 г. 701 «О совершенствовании организационной структуры ГУП «Мосгортранс» .

Провести проверку по факту невыплаты мне заработной платы  более двух месяцев, а именно январь, февраль 2015 года и удержания из нее 12 000 р. (якобы ввиду ошибки программы) .

Провести проверку хозяйственной деятельности  Государственного унитарного предприятие города Москвы «Мосгортранс» филиал 5-й автобусный парк .

В случае выявления нарушений, привлечь виновных должностных уголовной ответственности.

Приложение:

Копии:

Трудовой договор от  11 октября 2002  г. №  3 .

Уведомление от 31.07.2014 г. № 39.

Приложение к уведомлению о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников с предложением вакантных должностей.

Заявление руководителю вх. № 322 от 20.08.2014 г.

Заявление руководителю от 10.10.2014 г.

Характеристика с места работы.

Диплом.

Удостоверение.

Свидетельство.

Документы, подтверждающие присутствие на рабочем месте.

Распечатка о начислении заработной платы.

Расчет задолженности по заработной плате.

16 марта 2015  года                                                                    Баев М. В.