Московский городской  суд

Адрес:  107076, г. Москва, Богородский вал, д. 8

Истец:

Баев Михаил Владимирович

Адрес:  123592, г. Москва, Строгинский б-р, д. 1, корп. 2, кв. 3

тел.  8 915 123 45 67

Ответчик:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» филиал 5-й автобусный парк, адрес: 123308, г. Москва, 3-й Силикатный пр-д, д. 9

 

Возражение

на апелляционную жалобу по гражданскому делу

25 ноября 2014  года Хорошевским районным судом города Москвы было вынесено решение по гражданском делу №  2-6878/2014  по иску  Баева М. В.  к  государственному унитарному предприятию города Москвы «Мосгортранс» филиалу 5 автобусного парка  о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Мои исковые требования были удовлетворены  частично .

Ответчиком по делу была подана апелляционная жалоба на указанное решение.

Я, истец по делу, с указанным решением  Хорошевского районного  суда  города Москвы согласен в полном объемы, считаю требования, изложенные ответчиком в апелляционной жалобе, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В своей апелляционной жалобе ответчик ссылается на то что судом неправильно указано что «при процедуре сокращения численности штата ответчиком не были предложены все соответствующие его квалификации должности после выяснения обстоятельств о том, что должность, на которую он претендует не соответствует его квалификации……», также что «ответчиком не было представлено документов, подтверждающих законность увольнения».

В своей жалобе ответчик ссылается на копию приложения к уведомлению о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников с предложением вакантных должностей от 13.10.2014 года, и что, якобы, я отказался от предложенных вакансий.

Данное утверждение ответчика не соответствует действительности, так как в материалах дела имеются документы, подтверждающие факт моего согласия на должность слесарь-ремонтник 5 разряда.

Также в материалах дела имеется мое заявление с просьбой о направлении на профессиональную переподготовку в Московский учебно-курсовой комбинат «Профессионал», в случае, если квалификация не будет полностью соответствовать предложенной вакансии.

Согласно п. 3, п.п. 3.1 Коллективного договора, зарегистрированного в Комитете общественных связей города Москвы 05.02.2013 года №1-119, утвержденного 12.12.2012 года на общем собрании работников филиала, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В ходе рассмотрения гражданского дела в Хорошевском районном суде города Москвы, мои исковые требования также были поддержаны в полном объеме прокурором, который выявил нарушения при моем увольнении.

По существу, заявленных мной исковых требований, поясняю следующее я, Баев Михаил Владимирович, работаю в Государственном унитарном предприятии города Москвы «Мосгортранс» филиал 5-й автобусный парк начиная с 05.02.1997 года.

11 октября 2002 года я, заключил трудовой договор №3 с дочерним государственным унитарным предприятием «5-й автобусный парк Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (в настоящее время Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» филиал 5-й автобусный парк), согласно которому я был принят на должность Машинист компрессорных установок 4 разряда. Я надлежащим образом выполнял все должностные обязанности и внутренние инструкции.

31.07.2014 года меня уведомили о том, что в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 09.06.2014 г. №701 «О совершенствовании организационной структуры ГУП «Мосгортранс» будет производится сокращение численности работников филиала 5-ого автобусного парка ГУП «Мосгортранс», а также уведомили о том, что в связи с сокращением численности, занимаемая мной должность, машинист компрессорной установки, подлежит сокращению и трудовой договор со мной будет расторгнут в течение 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При вручении мне уведомления, мастер отдела главной механики, Гопко Владимир Михайлович, сказал мне что мою должность отдают в другой отдел и включают в обязанности оператора теплового пункта 4 разряда.

Также, согласно Приложения к Уведомлению о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников с предложением вакантных должностей, мне были предложены имеющиеся вакансии ГУП «Мосгортранс» (копия списка имеется в материалах дела).

Я согласился на должность слесарь-ремонтник 5 разряда и подписал заявление о том, что согласен перейти на данную должность.

13.10.2014 года я приехал на место работы в филиал 5-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс» для того чтобы оформить документы по переводу в новую должность в связи с сокращением ранее занимаемой. Но в отделе кадров мне пояснили, что я не могу претендовать на новую должность ввиду несоответствия имеющегося разряда и что я буду просто уволен по сокращению численности и должности без предоставления мне другого места работы. Таким образом, работодатель ввел меня в заблуждение по поводу моего дальнейшего места работы, уклонившись от его предоставления. В письменном виде и заранее, а именно за два месяца, меня не уведомляли об отказе в предоставлении предложенной ранее и выбранной мной должности.

Я думал, что буду трудоустроен, в соответствие с трудовым законодательством РФ, на другой должности и не занимался поиском работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Также прошу суд учесть тот факт, что при детальном изучении документов, судом первой инстанции были также выявлены и другие нарушения трудового законодательства РФ.

В июне 2014 года я прошел курс обучения и повторную проверку знаний в государственном учебном центре «Мосгортранс» за счет работодателя и намеревался продолжать работу в своей должности. За период работы в Государственном унитарном предприятии города Москвы «Мосгортранс» в филиале 5-ого автобусного парка, я зарекомендовал себя с положительной стороны, как специалист, хорошо знающий технологическое оборудование, нарушений трудовой дисциплины не имел. Данный факт подтверждается Характеристикой с места работы.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и др.

Я проживаю с мамой, у нее размер пенсии очень маленький и требуются постоянные лекарства. Не зная того что меня уволят, я взял кредит в банке и сейчас нахожусь в тяжелом материальном положении.

Также я неоднократно обращался к руководству Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» филиала 5-ого автобусного парка с просьбой предоставить мне другую должность и направить меня на обучение. Но ответа не последовало.

Из содержания ст.ст. 81, 179 и 180 Трудового кодекса РФ, а также положений п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что сокращение штата работников является правомерным при совокупном наличии следующих обстоятельств:

- сокращение штата работников является реальным;

- при сокращении работника соблюдено преимущественное право оставления на работе;

- работник персонально и под расписку предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;

- работник отказался от предложенной ему работодателем работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), или в организации отсутствовали соответствующие вакансии.

Я не отказывался от предложенных вакансий. Я не согласен с увольнением, считаю, что работодателем нарушен порядок увольнения и хочу остаться на занимаемой ранее должности Машинист компрессорных установок.

Также, в соответствии со статьей 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Дополнительно сообщаю, что в настоящее время работодатель пытается незаконно удерживать с меня денежные средства в качестве долга и различных штрафных санкций, которые не предусмотрены законодательство РФ.

Также мне не выплатили заработную плату за январь и февраль 2015 года в размере 56 748 руб. (расчет суммы задолженности заработной платы прилагается).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 320-335 ГПК РФ, 81, 179 и 180 Трудового кодекса РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Прошу суд:

  1. Оставить решение  Хорошевского районного суда  города Москвы  от  11.2014 года по гражданскому делу №  2-6878/2014  без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
  2. Взыскать в мою пользу заработную плату за период с  января 2015 года по  февраль 2015 года  в размере  56 748  руб.

 

15 марта 2015  года                                                            Истец  Баев М. В.

 

Чтобы скачать документ в формате .doc, введите Ваш email-адрес, и документ будет отправлен Вам на почту

* Нажимая кнопку «Скачать»,
Вы соглашаетесь на обработку
персональных данных